Jakarta, gatra.net - Country Manager Robert Walters Indonesia, Eric Mary mengatakan, talenta dengan keahlian khusus sedang sangat dibutuhkan oleh berbagai perusahaan. Namun, dia menilai ketersediaan talenta seperti itu sangat terbatas dan dibutuhkan waktu berbulan-bulan untuk menemukan talenta yang cocok dan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan. 

"Bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik akan menjadi pola berkelanjutan yang akan terus terjadi," ujarnya saat memaparkan buku hasil karyanya yang berjudul Grow Your Talent: Hire Based on Potential di Gedung World Trade Center 3, Kuningan, Jakarta Selatan, Rabu (30/10). 

Dia menyatakan, dengan hanya menilai kandidat berdasarkan pada pengalamannya, akan mempersempit peluang dan mengabaikan potensi dari para pelamar kerja. Selain itu, lanjut Eric, di samping memiliki ekspektasi gaji yang lebih tinggi, kandidat yang telah memiliki pengalaman dalam bidang tertentu tidak menjamin akan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Menurutnya dengan mempekerjakan seseorang dengan menilai berdasarkan potensinya, akan memungkinkan perusahaan untuk menemukan kandidat secara lebih cepat. 

Kendati demikian, Eric menilai para kandidat potensial memang tidak akan dapat langsung bekerja dengan segera setelah direkrut, dan mungkin membutuhkan pelatihan dan dukungan tambahan. Meskipun begitu, dia meyakini para kandidat ini akan termotivasi untuk melakukan perannya dengan baik pada perusahaan yang memberikan mereka kesempatan untuk berkembang. 

Dia memberikan contoh, kandidat dengan potensi yang baik disertai kemampuan belajar yang kuat, akan membantu mereka beradaptasi dengan cepat. 

Kandidat yang menunjukkan potensi yang kuat mungkin memiliki kekurangan dalam beberapa persyaratan pekerjaan, keahlian, pengetahuan terhadap industri atau pengalaman dalam suatu peran. Namun menunjukkan kemauan dan kecakapan belajar yang positif, dan cocok dengan tim Anda," jelasnya. 

Dengan mempekerjakan kandidat seperti itu, Eric mengklaim bahwa nantinya perusahaan akan mendapatkan karyawan yang tidak hanya terampil, tetapi juga loyal, pandai serta memiliki motivasi yang kuat. 
 
"Dengan memberi mereka kesempatan, mereka dapat membawa serangkaian keterampilan yang dapat ditransfer dengan ide dan cara baru dalam memandang hal-hal yang pada akhirnya dapat membantu membuat perusahaan lebih kuat," pungkasnya. 

Robert Walters adalah salah satu konsultan spesialis perekrutan profesional terkemuka di dunia. Perusahaan ini berfokus untuk menempatkan profesional berkaliber tinggi ke posisi permanen, kontrak dan sementara di semua tingkat senioritas.